岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，制定公司管理制度；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和企业管理制度；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、与上下级进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
5、负责企业文化建设；
任职资格：
1、具有一定的人力资源管理或企业管理经验；
2、爱学习，具备强烈的责任感，上进心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、具有解决复杂问题的能力和很强的计划性和实施执行的能力；
5、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
认同稻盛哲学：作为人，何为正确。
