这一年来，很多老板发出了这样的感慨，工资和同行业相比也不低，可为什么就是没人呢？

其实，每一家公司都面临着人才的短缺问题，有活没人干，有人干不了。另外，仍然是没有把人才问题当成一个战略问题来对待，仍然象以前那样，缺个人就发一次招聘信息，然后就有若干个人来应聘的时代，过去了。

而现在，中国面临着老龄化，年轻的劳动力越来越少，企业越来越多，缺人就难免了。在此，我们分享几个小的招聘妙招，供您参考：

一、把招聘做为长期的事情来做，安排专人来负责。没有专门的人来负责人力资源，一定会无人可用。

二、招聘信息填写规范。有的公司填写的信息，非常随意，一看就是不正规的公司，请问，作为应聘者，别人会选择你们公司吗？

三、及时更新。有的公司，发上一条招聘信息就不管了，然后又说，没效果啊？信息是每时每刻都在更新的，信息发布后，就会沉下去，没有及时更新，应聘者就看不到您的招聘信息，所以及时更新，是很有必要的。本站也提供了手动更新和自动更新，是非常方便的。

四、信息推荐。由于信息量大，本站为各位提供了推荐服务，被推荐的信息会显示在最前端，更方便用户查询，并且有7天、15天、30天几档，灵活易用。

五、主动出击。如果有合适您职位的人选，可以主动打电话联系。